會議現(xiàn)場

齊魯網(wǎng)濱州3月8日訊（記者 何洋）3月8日上午，在濱州市政大樓第一會議室召開濱州市人力資源社會保障會議。

本次會議主要是緊緊圍繞濱州市委、市政府的重大決策部署，總結(jié)2016年工作，安排部署2017年任務(wù)。濱州市政府副市長潘青、濱州市委組織部副部長、人社局局長谷守彬等領(lǐng)導(dǎo)出席會議并作重要講話。

會議上，濱州市委組織部副部長、人社局局長谷守彬講到：2016年是實施“十三五”規(guī)劃開局之年，也是全面建成小康社會、加大經(jīng)濟領(lǐng)域供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的攻堅之年。這一年，濱州人力資源社會保障局各項工作取得了新進展新突破，先后獲得全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆酉冗M單位、全省人社系統(tǒng)宣傳工作先進單位、全省社會保險基金監(jiān)督工作先進市、省級工人先鋒號、全省優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、全省12333電話咨詢服務(wù)建設(shè)示范單位等榮譽稱號，“社會保障一卡通”工作榮獲濱州市2016年度“爭一流、上水平”優(yōu)秀成果。

尤其是在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，始終以民生之本，全力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落地，釋放政策紅利，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.2萬人，完成市政府工作報告年度目標的119.1%。

確保民生政策，全面實施全民參保登記計劃，積極啟動醫(yī)保支付方式改革。一是取消對醫(yī)療機構(gòu)和零售藥店實施的基本醫(yī)療保險定點資格審查，實行協(xié)議管理，建立有進有推的動態(tài)管理機制；二穩(wěn)步提高參保人員社會保障水平，連續(xù)第五年提高居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準，由每人每月85月提高至100元，全市63.96萬60歲以上老人共享發(fā)展成果；三是首次完成企業(yè)和機關(guān)事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的同步調(diào)整，15.03萬退休人員調(diào)整后的養(yǎng)老金由每人每月850元上調(diào)為900元。

谷守彬針對2017年工作講到：突出“六個三”，全面推動人力資源社會保障事業(yè)實現(xiàn)新跨越。一是突出三個強化，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作上實現(xiàn)新跨越；二是深化“三項改革，在完善社會保障體系上實現(xiàn)新跨越；三是理順“三項機制”，在優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)上實現(xiàn)新跨越；四是完善“三項制度”，在激發(fā)機關(guān)事業(yè)單位人員活力上實現(xiàn)新跨越；五是增強“三項能力”，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上實現(xiàn)新跨越；六是推進“三化建設(shè)”，在提高公共服務(wù)水平上實現(xiàn)新跨越。

最后，濱州市政府副市長潘青在會上強調(diào)：始終堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略，加快建立更加公平、更可持續(xù)的社會保障制度，全面深化人事制度和工資收入分配制度改革，大力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，著力提升基本公共服務(wù)能力和水平，持續(xù)改革創(chuàng)新，筑牢民生底線，防范化解風(fēng)險，增強群眾獲得感，努力推進人力資源社會保障事業(yè)實現(xiàn)新跨越。

[責(zé)任編輯：楊凡、卜新]

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