作為一個剛成立兩年的新單位，濱州市人民政府發展研究中心結合單位年輕干部多、學歷相對較高、經驗不足的實際，堅持以黨的政治建設為統領，創新開辦“思享匯”青年干部學習平臺，通過邀請專家授課、舉辦讀書會、業務研討等多種形式碰撞思想、分享經驗、匯集智慧，著力打造高質量調查研究工作干部隊伍。

明確任務，學習更主動。制定“思享匯”全年活動方案，抓好“四個一”。即每月組織一次活動，每人組織一次活動，每次活動一個主題，每月一次研討交流。定時舉辦、任務明確、責任到人，落實青年干部學習“月碰頭、月交流”制度，全年集中學習研討不少于12次，每人至少撰寫8篇學習體會，交流10次學習心得。實現青年干部到基層調研常態化規范化，每年組織基層調研不少于10次，業務科室每人撰寫調研報告不少于2篇。使中心青年干部人人身上有任務，個個肩上有擔子。通過“學”，進一步熟悉了國家、省市方針政策，也發現了自身能力的短板，增強了業務學習的緊迫感。

展示成果，工作更高效。從青年干部的需求中尋找設置創新點，在中心微信公眾號、智慧家網站先后開設了“習言習語”“專家建言”“政策解讀”“中心青年說”等欄目，促進學習與實踐的充分融合。其中，“中心青年說”因可以對時事進行評論發表自己的見解，受到青年干部的普遍歡迎，已形成“中心青年說”材料匯編55篇。緊抓山東省人民政府發展研究中心將濱城區列為省情調研基地的有利時機，積極與國務院發展研究中心對接，成功申報國務院發展研究中心“新工業革命”固定調研點，全省只有濱州市獲此殊榮，開創了國務院發展研究中心與濱州市之間重大問題聯合調研、重點課題蹲點研究的合作新模式。同時立足單位職能，深入基層調研，今年以來已赴26個鄉鎮辦進行調研，形成調研報告31篇，其中省領導簽批1篇，市領導簽批3篇。通過“寫”，強化了機關公文寫作能力，也鞏固了對所學政策、業務知識的系統思考。

豐富活動，政治更堅定。以黨史學習教育和標桿黨支部創建為契機，通過編印黨史學習教育“微教材”、制作“微視頻”、發布“微知識”等，用先進的技術、鮮活的事例、生動的語言、積極引導青年干部學黨史、悟思想、辦實事、開新局。開展紅色經典書籍分享活動，青年黨員干部以朗誦、手語表演等多種形式重溫紅色經典。通過“講”，展示了青年干部的形象，提高了青年干部的語言表達能力。以賽代練組織參加市委組織部、宣傳部等五部門舉辦的“慶祝中國共產黨成立100周年理論研討征文活動，中心9篇參賽作品全部獲獎，其中1名同志獲一等獎第一名，1名同志應邀做大會發言。通過“評”，青年干部思想得到交流，思路得到拓展，思維得到創新，加快了學習成果轉化。

濱州市人民政府發展研究中心立足“小切口”，助力“大發展”，在政府工作部門單位年度“亮結果”、年中“亮進度”、政府辦公室系統雙向量化互評中連續取得第一名，干部隊伍的精神面貌對工作效能的提升起到關鍵作用。

[責任編輯：楊凡、卜新]

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