濱州日報/濱州網訊 作為國企改革的重點工作，我市非上市公司激勵機制改革正在提速。今年以來，市國資委確定了5家市屬二級及以下企業開展非上市公司中長期激勵試點。根據我市出臺的《市屬企業非上市公司實施中長期激勵試點工作方案》，這項激勵機制將逐漸成為國企改革的“標配”，這無疑為我市國有企業發展注入新動力。

長期以來，我國大多數國有企業存在發展動力不足、激勵效果欠佳等問題，這與國企范圍內普遍存在激勵不足不無關系。根據國際經驗，中長期激勵是解決國企發展動力的最有效手段之一。除了解決動力問題以外，中長期激勵也是很好的“約束”手段，將約束企業朝著既定的戰略目標前進。

市國資委全力推進國企改革創新突破，強化頂層設計，逐步探索非上市公司中長期激勵辦法，在有條件的企業逐步試點。2020年9月21日，市國資委印發《關于市屬企業非上市公司實施中長期激勵的試點意見》（濱國資〔2020〕93號）。2021年2月，印發《市屬企業非上市公司實施中長期激勵試點工作方案》。對于試點企業的選擇，首先確保試點企業都處于充分競爭行業、法人治理結構規范、內部控制體系完善、達到規定的業績條件。再按照不同生產力層次，選擇不同類型的企業作為試點。

經過兩個月反復研究、討論，我市確定了從財金集團下屬山東濱港國際供應鏈管理有限公司（三級企業）、國投集團下屬濱州鹽業有限公司、濱州國投投資管理有限公司，以及城建集團下屬山東濱州城建集團一公司、山東濱州城建集團二公司5家市屬企業開展非上市公司中長期激勵試點。這5家試點企業大、中、小相結合，有商業類一類和商業二類企業，還包括正常生產經營老企業、成立不到一年的新企業、新改制轉企的企業等，類型全、代表性強，將起到以點帶面的作用。

試點過程中，5家企業均采用“超額利潤提成”方式實施激勵。超額利潤提成通過對中長期內的利潤進行提取并基于業績指標的達成進行分配，實現對企業員工的激勵，更能體現企業與員工在中長期利益上風險共擔、利益共享的分配理念。

根據《關于市屬企業非上市公司實施中長期激勵的試點意見》要求，試點企業發揮首創精神，結合企業所處行業特點、發展階段等實際情況，“一企一策”制定激勵計劃。據悉，5家企業2021年激勵目標凈利潤為6260萬元，同比增長111%，較前三年平均值增長281%。

[責任編輯：楊凡、張煥煥]

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