齊魯網·閃電新聞11月27日訊 11月26日，《問政山東》進行九大改革攻堅行動專題問政，本期聚焦人才制度改革攻堅行動。

今年3月，濱州市推出2020年“碩博優選計劃”，公開選聘碩博士到市、縣（市、區）事業單位和國有企業工作。根據所學專業，符合專業技術崗位聘用條件的，博士研究生可聘用到副高級專業技術崗位，碩士研究生可聘用到中級專業技術崗位。但對這個新引才計劃，前幾年進入事業單位的員工卻反映“不公平”。濱州某事業單位的工作人員說，新來的這些人才不僅占用了他們的專業技術崗位名額，也讓原來員工得到聘任的時間變得遙遙無期。

今天上午，省人社廳派出督導組趕赴濱州進行督導整改。閃電新聞在整改會議現場了解到，濱州市人社局對全市落實“事業單位選聘碩博士”、“碩博優選計劃”人才政策引進的碩博士崗位聘用情況進行了摸底調查。調查結果顯示，確實存在一部分擠占常設崗位的情況。

濱州市人力資源和社會保障局局長李榮舜表示，產生這件問題的原因主要是事業單位專業技術崗位空崗少，而專業技術人員對于中高級專業技術崗位的需求較大，同時也有事業單位對崗位的管理使用評價不到位。針對出現的問題，濱州市人設局制定了具體的整改方案：

拓寬特設崗位設置范圍。對已按《濱州市事業單位引進高層次人才操作規程（試行）》全職引進的高層次人才，可設置特設崗位予以聘用，不再占單位常設崗位，2020年11月30日前完成。

完善人才政策，優化高層次人次引進辦法。對事業單位通過“優選計劃”等新全職引進的高層次人才，按照業績、能力、水平可直接設置特設崗位予以聘任，落實專業技術中高級崗位待遇，不占用單位常設專業技術崗位，從而達到既能培育好現有人才，又能更大力度地引進優秀的高層次人才的目的。打造“智者智城”引才環境。

優化崗位設置管理。科學設置崗位，提高中高級專業技術崗位比例。11月25日印發《關于貫徹魯人社發〔2020〕14號、15號文件優化我市事業單位崗位設置管理的通知》，在省廳政策框架內，對事業單位專業技術崗位設崗比例進行了優化提升，將15個行業機構比例指導標準整合為6類，大幅提高了中級崗位比例，并允許事業單位結合實際合理設置崗位，統籌使用專業技術中、初級崗位。

山東省人力資源和社會保障廳副廳長夏魯青表示，“我們要加大對這方面政策的指導，特別是這個政策的宣傳和使用，合理設置好應用人才的崗位，合理地給我們的本地人才發展留出空間，使我們全省整個的人才體系能夠協調同步。不能‘招了女婿，氣走兒子'。”

閃電新聞記者 張洪波 王雨 張雪  報道