2017年，濱州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局對照事業(yè)單位績效考核標準要求，以加快推進健康開發(fā)區(qū)建設(shè)為主線，較好完成了年初制定的績效考核目標任務，實現(xiàn)了服務水平、社會效益雙豐收。

組織社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展免費健康體檢。

以績效考核為總抓手，全面促進全局工作健康開展

自《關(guān)于做好2017年度事業(yè)單位績效考核工作的通知》下發(fā)后，該局結(jié)合工作實際，認真制訂了2017年度全員績效考核實施方案，以績效考核為總抓手，對全局現(xiàn)有職責任務和業(yè)務進行了梳理，有效推進了各項指標任務的落實。2017年度，該局A級事業(yè)單位復查合格。

通過施行事業(yè)單位績效考核，該局進一步擴大了單位內(nèi)部的分配自主權(quán)，職責分工更加科學化，充分調(diào)動了工作人員的積極性和主動性，提高了服務質(zhì)量和效率，全面促進了全局工作的健康開展。

完善考核機制促進崗位職責落實，出臺政策穩(wěn)定基層網(wǎng)底

該局以績效考核為導向，不斷完善隊伍建設(shè)機制，切實落實崗位職責。從德、能、勤、績、廉五方面對全局工作人員進行考核，實行百分制考核，并嚴格按照考核等次進行獎懲。

隨著全區(qū)村級衛(wèi)生計生資源有效整合，村“計生主任”更名為“衛(wèi)生計生主任”，并根據(jù)其新職責統(tǒng)一制定了新的績效考核辦法，將全區(qū)223名村居、小區(qū)衛(wèi)生計生主任工資納入?yún)^(qū)級統(tǒng)籌，完善千分制考核，實行績效掛鉤，對基層服務水平起到了有效的監(jiān)督。去年6月份，該局出臺《關(guān)于對鄉(xiāng)村醫(yī)生繳納五險一金進行補助的實施意見》，財政投入資金210萬元為160名鄉(xiāng)醫(yī)購買“五險一金”，并為2016年度鄉(xiāng)醫(yī)個人購買養(yǎng)老保險的進行了財政補貼，落實資金82.67萬元，穩(wěn)定了基層網(wǎng)底，便于更好地開展基層服務工作。

加強權(quán)力規(guī)范杜絕不正之風，提升服務現(xiàn)代化、科學化水平

該局認真落實首問負責、按時辦結(jié)、一次告知、信息反饋等工作制度，形成了具體化、標準化操作規(guī)范和服務流程；加強機關(guān)事業(yè)單位政風行風建設(shè)，簡化辦事程序，規(guī)范服務行為，提高服務水平；注重發(fā)揮投訴熱線、部門信箱、微信服務等平臺的作用，強化機關(guān)事業(yè)單位服務過程管控，不斷提升服務現(xiàn)代化、科學化水平。同時，利用宣傳欄、LED顯示屏等媒介，大力宣傳健康衛(wèi)生和計劃生育知識，積極督促各衛(wèi)計辦和醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)變服務態(tài)度，提升服務水平，擦亮文明窗口。

把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。該局加強對關(guān)鍵崗位權(quán)力行使的監(jiān)督，始終堅持嚴格依法行政，杜絕絕對權(quán)力導致的絕對腐敗。同時，深入推進行政審批制度改革，認真貫徹實施行政許可法，進一步清理規(guī)范行政審批事項，有效防止了審批審核項目中的不正之風。2017年，該局共辦理生育證件2863本，再生育審批辦結(jié)及時率100%；辦理審批衛(wèi)生許可36家；核發(fā)醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證6個；審批醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊、變更注冊等事項80個；審批護士注冊、變更注冊、延續(xù)注冊40個，協(xié)助市衛(wèi)生監(jiān)督局處罰非法行醫(yī)1家，破獲1起涉及“兩非”行為的涉嫌銷售終止妊娠藥品案件。

2018年，開發(fā)區(qū)衛(wèi)計局將繼續(xù)深入學習貫徹黨的十九大精神，以績效考核為推動力，以健康開發(fā)區(qū)建設(shè)主線，以群眾滿意為目標，進一步推動服務優(yōu)化升級，努力為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極貢獻。

[責任編輯：楊凡、張煥煥]

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